据人民日报官方微博消息：
2021届高校毕业生总规模909万人，同比增加35万。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高
除此之外，另一则消息更是直接刺激着学生和家长们的神经，对于国内“就业难”的现象更是忧虑不止。
国家信息中心大数据发展部也发布了一组数据，疫情后海外
留学生回国人数激增，2021年回国就业的
留学生人数将首次突破百万。
从图中可以看出，自2016年以来，海外
留学回国人员的人数一直是在稳步上升。但从2020年开始，
留学回国人员增速加快，至2021年，回国就业的
留学生人数已经首次突破百万，达到1048979。
怎么样？是不是很头疼？本来不断上涨的毕业人数已经让国内就业环境变得很紧张，如今，海外留学生的回国潮更是加剧了这种状况。在如此竞争激烈的就业市场中，留学生们还能在国内找到好工作吗？
即便是就业环境如此紧张，每年还不是有那么多的学生都成功找到好工作了吗？可见，决定同学们就业的除了外部环境因素外，更重要的是提升自己，让自己更能适应国内职场环境。下面小编给出了几点找工作的建议。
1.海投简历
海投简历对于没有社会关系、初入社会的新人来说，未尝不是找工作的好方式。留学生们需要准备体面的简历，这是找到一份好工作的基础。不断投简历，选出好的企业每天投，不要因为没有回应而放弃。你也可以给自己设定每天必须投入10-20份简历，面试通知总会来的。
2.提高找工作积极性，不受其他因素干扰
毕业生可能在一段时间内有很大的求职积极性，相信自己一定能找到工作。抓住这段“冲动”期，更有机会成功挑战你梦想中的职位。而有些毕业生在找工作之余，想着先找兼职工作干干，钱没赚到多少，找工作的积极性却被磨灭了，可谓是得不偿失。
3.提高与人沟通交交往的能力
可能就有人要说，我不是一个圆滑的人，不擅长拍马屁！但你要知道被用人单位喜欢确实是很重要的，而对于留学生来说这点可能比较难做到。许多学生通过简历证了他们的硬实力，也获得了面试机会，但面试失败的一个重要原因是他们的谈话不被面试官接受。由此可见，学习与人交往是重要的找工作技能。
5.坚定信心
大多数毕业生刚开始找工作时，可能会选择一些初级职位或实习机会来提高他们的工作经验。这就不可避免地会发生一些职位要求与自己工作经历或能力不符的情况。此时，毕业生应该知道如何随机应变，你可以给领导谈论一些类似的经验和收获，让用人单位相信，虽然你暂时没有接触到某个领域的知识，但你的学习和领悟能力非常快，相信你会胜任这份工作。
6.拓宽选择面
除了知名外企，国内的一线科技大厂对于回国的留学生来说，也值得考虑。国内互联网科技行业的技术已经处于世界前列，百度、阿里巴巴、腾讯、京东等为了自身的发展每年对优秀技术人员有相当大的需求，对于留学生来说发展空间巨大，机会较多。其人工智能、区块链、物联网、云计算大数据等科技领域，都十分建议海外留学生应聘。
