今年国内留学归国人数达到35.35万人，占出国留学的八成以上，已然成为了历史最高。成显教育海外留学专家表示，在以后的日子里，我国出国留学的总人数以及回国就业的人数都会不断的攀升。随着海归的人数骤然增加，那么职位的竞争也会变的更加激烈，而各位海归的求职也变的更加的务实。

此前，有报告显示，按照近十年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。最近几年，越来越多的中国留学人员选择回国就业。不仅留学成为一个社会现象，留学回国也成为一个社会现象。如何提高留学回国人员在人才市场上的竞争能力，成为不可回避的问题。

虽然回国的人数越来越多，但年轻的“海归”们并没有都变成“海待”或“海剩”，大多数海归能够准确研判，找到适合自己的工作。结合“海归”在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，他们所学专业主要以金融、经济、工学、管理学等为主，企业用人需求量大，海归从事的岗位也以市场类和研发类为主。

蓝皮书显示，留学人员回国择业过程中，主要考虑因素包括所在城市、薪资福利、职业发展空间、专业专长等。根据调查，职业发展空间仍是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的因素，其次才是就业地区和薪资福利。

从留学回国人员的期望职位和薪酬调查中可以看出，具有本科和硕士学位的留学回国人员的期望职位比较接近，超过四成的人员希望从初级职位开始。具有博士学位的留学人员则有超过1/4的人希望申请高级职位。在薪酬方面，大约半数留学回国人员希望月薪在5000至1万元，23.32%的人希望月薪在1至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1至2万元。

值得注意的是，民营企业对“海归”的吸引力日增。在硕士以下的留学归国人员中，超过10%期望到民企去工作;而在具有大专文凭的“海归”组中，这一数字达到近20%。

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